Als
360°-Feedback werden Verfahren bezeichnet, bei denen Führungskräfte Rückmeldung
aus mehreren Quellen über ihr Führungsverhalten erhalten und diese zum
Weiterentwickeln ihrer Führungskompetenz nutzen. Das 360°-Feedback ist eine
systematische, schriftliche Beschreibung
einer Führungskraft, wie
sie aus Sicht ihres beruflichen Umfeldes erlebt werden.
Mehrere Quellen, mehrere Perspektiven Das 360°-Feedback nützt die Rückmeldungen unterschiedlicher Personengruppen an eine Führungskraft. Feedbackgeber sind:
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