360° Feedback

Als 360°-Feedback werden Verfahren bezeichnet, bei denen Führungskräfte Rückmeldung aus mehreren Quellen über ihr Führungsverhalten erhalten und diese zum Weiterentwickeln ihrer Führungskompetenz nutzen. Das 360°-Feedback ist eine systematische, schriftliche Beschreibung einer Führungskraft, wie sie aus Sicht ihres beruflichen Umfeldes erlebt werden.

Mehrere Quellen, mehrere Perspektiven

Das 360°-Feedback nützt die Rückmeldungen unterschiedlicher Personengruppen an eine Führungskraft. Feedbackgeber sind:

  • die Führungskraft selbst (Selbsteinschätzung)
  • die der jeweiligen Führungskraft direkt unterstellten Mitarbeiter
  • interne Kunden
  • die/der Vorgesetzte der jeweiligen Führungskraft
  • Kollegen/innen der Führungskraft